Tradisi Tunjangan Hari Raya (THR) identik dengan perayaan Idulfitri di Indonesia. Tapi, jangan salah, konsep THR bukanlah hal yang eksklusif hanya di Tanah Air. Di berbagai negara, pekerja juga mendapatkan tunjangan atau bonus serupa menjelang momen penting, meski bentuk dan namanya berbeda.
Menariknya, sistem seperti ini bukan sekadar tradisi budaya semata, tapi juga bagian dari regulasi ketenagakerjaan di banyak negara. Dari gaji ke-13 hingga bonus Natal, beragam negara memiliki cara unik dalam memberikan apresiasi kepada tenaga kerja menjelang akhir tahun atau perayaan besar.
Konsep THR dan Tradisi Bonus Tahunan di Dunia
Di Indonesia, THR mulai diberlakukan pada masa Kabinet Soekiman Wirjosandjojo sebagai bentuk peningkatan kesejahteraan ASN. Seiring waktu, tunjangan ini tidak hanya menjadi hak ASN, tapi juga karyawan swasta, dan kini diatur dalam UU Ketenagakerjaan.
Namun, jika dilihat dari sudut pandang global, memberikan tunjangan tambahan menjelang akhir tahun atau perayaan besar bukanlah hal baru. Banyak negara memiliki sistem serupa, meski dengan aturan dan penamaan yang berbeda.
Tujuan utama dari tunjangan ini umumnya sama: meningkatkan kesejahteraan pekerja dan menjaga daya beli masyarakat di masa-masa liburan.
Negara-Negara dengan Tunjangan Mirip THR
Berikut ini adalah negara-negara yang memiliki tunjangan atau bonus tahunan mirip THR, lengkap dengan sistem dan waktu pembayarannya.
1. Filipina: 13th Month Pay
Di Filipina, setiap karyawan berhak mendapatkan 13th Month Pay. Tunjangan ini wajib diberikan oleh undang-undang nasional.
Besarnya adalah gaji bulanan penuh yang dibayarkan menjelang Desember, biasanya sebelum Natal.
2. Brasil: Décimo Terceiro Salário
Brasil juga memiliki sistem bonus akhir tahun yang disebut Décimo Terceiro Salário. Ini adalah hak setiap pekerja, baik formal maupun informal.
Pembayaran biasanya dilakukan dalam dua tahap: setengah di Juli dan sisanya di Desember.
3. Portugal: Subsídio de Natal
Portugal memberikan Subsídio de Natal atau tunjangan Natal kepada pekerja. Besarnya sekitar gaji penuh satu bulan.
Tunjangan ini biasanya diberikan pada November atau Desember sebagai bentuk apresiasi menjelang liburan akhir tahun.
4. Italia: Tredicesima
Di Italia, ada tunjangan bernama Tredicesima yang merupakan gaji ke-13. Tapi tidak semua pekerja mendapatkannya secara otomatis.
Pemberian Tredicesima biasanya tergantung pada kesepakatan kolektif atau kontrak kerja.
5. Yunani: Δωροδότημα Χριστουγέννων
Yunani juga memberikan bonus Natal kepada pekerja. Besarnya bisa setara satu gaji penuh.
Biasanya tunjangan ini diberikan menjelang perayaan Natal sebagai bentuk penghargaan.
6. Jerman: Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld atau “uang Natal” adalah tunjangan opsional yang sering diberikan kepada karyawan di Jerman.
Meski tidak diwajibkan oleh undang-undang, banyak perusahaan memberikannya sebagai bentuk loyalitas dan apresiasi.
7. Prancis: Prime de Noël
Di Prancis, ada Prime de Noël atau bonus Natal yang biasanya diberikan kepada pekerja dengan penghasilan rendah atau tertentu.
Pemerintah Prancis bahkan memberikannya kepada penerima tunjangan sosial sebagai bentuk bantuan menjelang liburan.
Perbandingan Tunjangan Akhir Tahun di Berbagai Negara
Berikut adalah tabel perbandingan tunjangan akhir tahun atau bonus Natal di beberapa negara:
| Negara | Nama Tunjangan | Waktu Pembayaran | Sifat Tunjangan |
|---|---|---|---|
| Indonesia | THR | Sebelum Idulfitri | Wajib |
| Filipina | 13th Month Pay | Sebelum Desember | Wajib |
| Brasil | Décimo Terceiro Salário | Juli & Desember | Wajib |
| Portugal | Subsídio de Natal | November/Desember | Wajib |
| Italia | Tredicesima | Desember | Tergantung kontrak |
| Yunani | Δωροδότημα Χριστουγέννων | Desember | Wajib |
| Jerman | Weihnachtsgeld | Desember | Opsional |
| Prancis | Prime de Noël | Desember | Target tertentu |
Fakta Menarik THR dan Tunjangan Miripnya
Tunjangan seperti THR bukan hanya soal uang. Ada nilai budaya dan sosial yang melekat di baliknya.
Banyak negara menggunakan tunjangan ini sebagai cara untuk menjaga keseimbangan ekonomi menjelang liburan besar.
Selain itu, tunjangan ini juga berperan dalam menjaga loyalitas karyawan dan memperkuat hubungan industri.
Disclaimer
Informasi dalam artikel ini bersifat umum dan dapat berubah sewaktu-waktu tergantung pada kebijakan pemerintah atau regulasi ketenagakerjaan di masing-masing negara. Data yang disajikan bersumber dari berbagai referensi internasional dan dapat berbeda tergantung tahun dan kondisi ekonomi setempat.
Popy Lestary merupakan jurnalis keuangan dan kreator konten yang fokus pada industri jasa keuangan Indonesia. Keahliannya mencakup perbankan, multifinance, pinjaman online, serta program bantuan sosial pemerintah. Popy berkomitmen menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan bermanfaat bagi pembaca dari semua kalangan.
