TelkomGroup kembali mencuri perhatian di ajang LinkedIn Talent Awards 2025. Dua penghargaan diraih oleh anak perusahaan grup ini, yakni PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk dan PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel). Penghargaan ini menjadi bukti nyata bahwa TelkomGroup terus konsisten membangun ekosistem talenta yang adaptif dan berorientasi pada pembelajaran berkelanjutan.
Penghargaan yang diraih Telkom adalah Best Employer Brand on LinkedIn, sedangkan Telkomsel mendapatkan gelar Learning Champion. Keduanya diraih di tengah persaingan ketat dari berbagai perusahaan besar nasional. Ajang bergengsi ini dihelat di The St. Regis Jakarta pada 7 Mei 2026 lalu.
Penghargaan TelkomGroup di LinkedIn Talent Awards 2025
Pengakuan dari LinkedIn ini tidak datang begitu saja. TelkomGroup telah lama membangun strategi employer branding yang autentik dan relevan. Fokusnya bukan hanya pada branding semata, tapi juga pada pengalaman kerja yang nyata dan bermakna bagi talenta digital.
Telkom sendiri bukan pemain baru di kategori Best Employer Brand. Ini adalah kali kedua secara berturut-turut perusahaan ini meraih penghargaan yang sama. Artinya, konsistensi dan komitmen Telkom dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif terus terlihat oleh publik dan platform profesional seperti LinkedIn.
1. Strategi Employer Branding Telkom yang Konsisten
Telkom tidak sekadar membangun citra perusahaan yang menarik. Mereka fokus pada pengalaman nyata yang dirasakan oleh karyawan. Dalam dunia kerja modern, talenta tidak hanya mencari gaji besar, tapi juga ruang untuk berkembang, belajar, dan berkontribusi secara bermakna.
Pendekatan ini membuat Telkom berhasil menarik minat talenta digital dari berbagai kalangan. Apalagi, dengan transformasi digital yang terus berjalan, kebutuhan akan SDM yang adaptif dan siap berinovasi menjadi sangat penting.
2. Peran Telkomsel dalam Mendorong Budaya Belajar
Telkomsel, lewat kategori Learning Champion, menunjukkan bahwa budaya belajar terus digelorakan di dalam grup perusahaan. Ini bukan hal yang mudah, terutama di tengah tantangan industri telekomunikasi yang terus berubah cepat.
Dengan adanya program pembelajaran yang terintegrasi, Telkomsel memastikan bahwa karyawannya tidak hanya mengikuti perkembangan teknologi, tapi juga menjadi bagian dari inovasi itu sendiri. Hasilnya, produktivitas dan kreativitas tim meningkat secara signifikan.
Faktor Kunci di Balik Kesuksesan TelkomGroup
Pencapaian ini tidak lepas dari strategi jangka panjang yang telah dirancang sejak lama. Ada beberapa faktor utama yang membuat TelkomGroup mampu bersinar di tengah persaingan talenta yang semakin ketat.
1. Fokus pada Pengembangan Kompetensi Berkelanjutan
TelkomGroup memahami bahwa talenta masa kini menginginkan ruang untuk terus belajar. Maka dari itu, berbagai program pelatihan dan sertifikasi rutin digelar. Salah satunya adalah Digistar Program, yang dirancang khusus untuk menyiapkan talenta digital Indonesia.
Program ini tidak hanya berfokus pada teori, tapi juga memberikan pengalaman kolaboratif langsung dengan industri. Artinya, peserta tidak hanya belajar, tapi juga langsung terlibat dalam proyek-proyek nyata.
2. Lingkungan Kerja yang Mendukung Inovasi
Budaya kerja yang kolaboratif dan terbuka menjadi salah satu daya tarik utama bagi talenta muda. TelkomGroup memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkontribusi, bereksperimen, dan mengembangkan ide-ide segar.
Hal ini terlihat dari bagaimana perusahaan mendorong inisiatif internal, memberikan ruang untuk uji coba teknologi baru, dan menciptakan ekosistem yang ramah terhadap kegagalan sebagai bagian dari proses belajar.
3. Pemanfaatan Platform Digital untuk Pengembangan Talent
LinkedIn bukan hanya sebagai media sosial profesional, tapi juga alat strategis untuk membangun employer branding. TelkomGroup aktif menggunakan platform ini untuk membagikan kisah karyawan, pencapaian tim, dan inisiatif pembelajaran.
Konten yang dibagikan tidak dibuat untuk sekadar promosi, tapi untuk memberikan gambaran nyata tentang bagaimana bekerja di TelkomGroup. Ini menciptakan daya tarik tersendiri bagi talenta yang mencari lingkungan kerja yang transparan dan inklusif.
Perbandingan Pencapaian TelkomGroup di LinkedIn Talent Awards
Berikut adalah ringkasan pencapaian TelkomGroup di ajang LinkedIn Talent Awards 2025 dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya:
| Tahun | Kategori | Pemenang TelkomGroup | Catatan |
|---|---|---|---|
| 2023 | Best Employer Brand | Telkom | Pertama kali meraih penghargaan |
| 2024 | Best Employer Brand | Telkom | Konsistensi dijaga |
| 2025 | Best Employer Brand | Telkom | Kedua kalinya secara berturut-turut |
| 2025 | Learning Champion | Telkomsel | Pertama kali diraih |
Data ini menunjukkan bahwa TelkomGroup tidak hanya satu kali sukses, tapi terus memperkuat posisinya di ranah pengembangan talenta dan employer branding.
Inisiatif Strategis yang Mendukung Penghargaan
Di balik setiap penghargaan, ada kerja keras dan strategi yang matang. TelkomGroup menjalankan sejumlah inisiatif strategis untuk mendukung pencapaian ini.
1. Digistar Program: Wadah Pengembangan Talent Digital
Digistar Program adalah salah satu program unggulan TelkomGroup dalam mempersiapkan talenta digital. Program ini dirancang untuk memberikan pelatihan intensif, pengembangan kompetensi, dan kolaborasi langsung dengan industri.
Tujuannya jelas: menciptakan talenta yang siap menghadapi tantangan industri digital di masa depan. Peserta tidak hanya mendapatkan sertifikasi, tapi juga portofolio nyata dari proyek-proyek yang telah dikerjakan.
2. Kolaborasi Internal dan Eksternal
TelkomGroup memahami bahwa pengembangan talenta tidak bisa dilakukan sendirian. Maka dari itu, kolaborasi dengan institusi pendidikan, mitra industri, dan platform digital seperti LinkedIn menjadi bagian dari strategi jangka panjang.
Dengan begitu, talenta yang dikembangkan tidak hanya sesuai dengan kebutuhan internal, tapi juga relevan dengan standar industri global.
3. Penggunaan Data untuk Pengembangan Talent
TelkomGroup juga memanfaatkan data untuk memetakan kebutuhan pengembangan talenta. Dengan analisis yang tepat, perusahaan bisa menyesuaikan program pelatihan dan pengembangan sesuai dengan tren industri dan kebutuhan karyawan.
Ini membuat proses pembelajaran lebih efektif dan efisien, serta mampu memberikan dampak langsung terhadap kinerja tim.
Penutup
Penghargaan LinkedIn Talent Awards 2025 menjadi cerminan nyata dari komitmen TelkomGroup dalam membangun ekosistem talenta yang unggul. Dengan strategi yang tepat dan konsistensi yang tinggi, TelkomGroup terus menjadi perusahaan pilihan bagi talenta digital di Indonesia.
Dari sisi employer branding hingga pengembangan kompetensi, TelkomGroup membuktikan bahwa investasi terhadap SDM adalah salah satu kunci kesuksesan di era digital.
Disclaimer: Informasi dalam artikel ini berdasarkan data yang tersedia hingga Mei 2026. Penghargaan dan pencapaian dapat berubah seiring waktu dan kebijakan perusahaan.
Popy Lestary merupakan jurnalis keuangan dan kreator konten yang fokus pada industri jasa keuangan Indonesia. Keahliannya mencakup perbankan, multifinance, pinjaman online, serta program bantuan sosial pemerintah. Popy berkomitmen menyajikan informasi yang akurat, relevan, dan bermanfaat bagi pembaca dari semua kalangan.
